关于员工出差期间中途回家的规则,描述正确的有()
A.员工出差需中途回家的,需事前经得直接主管和权签人的审批
B.可报销的往返在途交通费用不得超过正常出差的往返在途交通费用总额,报销时需提供实际行程的真实票据
C.中途回家期间发生的住宿费可以报销
D.不得享受超过正常出差天数的出差补助
E.员工往返家与工作地之间不视为出差,并按公司考勤制度有关规定处理
ABDE
A.员工出差需中途回家的,需事前经得直接主管和权签人的审批
B.可报销的往返在途交通费用不得超过正常出差的往返在途交通费用总额,报销时需提供实际行程的真实票据
C.中途回家期间发生的住宿费可以报销
D.不得享受超过正常出差天数的出差补助
E.员工往返家与工作地之间不视为出差,并按公司考勤制度有关规定处理
ABDE
A.员工出差前必须在门户提交《 出差申请单 》
B.日常上下班通勤交通费、公里数可以报销
C.出差期间需回家探亲的,探亲往返的交通费用可以报销
D.所有销售 、技术人员报销必须关联具体的客户、项目
A.所有员工上下班,均需考勤,未考勤视为未出勤
B.员工迟到或早退,按事假核算。不足1小时,按1小时核算
C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部
D.凡上班期间外出者,填写出门证或出差派遣单,须经分管负责人批准
A.本案诉讼时效期间于2003年6月10日届满
B.王某6月13日的行为引起诉讼时效中断
C.发包人应承担民事责任
D.承包人应承担民事责任
A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.员工需要将营业款汇入指定银行并取回回执
B.各班员工交接班时不需要清点现金
C.每班次员工对当班期间营业款填写收银员缴款单
D.店员需要每天填写门店日记账
A.穿山甲支持oCPM赔付规则
B.在赔付时间范围内,累计转化数大于等于6个
C.在赔付评估期间,每天修改广告计划出价或定向其中任意一个的次数不能超过2次
D.赔付的时间范围为,从广告首次投放出去的那一刻开始,及其之后的三个自然日