招聘企业和院校之间可以开展多元化的合作，来增进彼此的了解和感情。以下哪些合作方式可以开展？（)

A.组建企业订单班或现代学徒制班

B.校企合作开发教材，制定人才培养方案

C.企业利用自身资源帮助院校学生就业

D.共建实训基地

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第1题

内蒙古自治区内宗教团体、宗教院校、宗教活动场所、宗教教职人员在相互尊重、平等、友好的基础上开展对外交往，其他组织或者个人在对外经济、文化等合作、交流活动中可以视情况接受附加的宗教条件。（)

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第2题

恶意招聘考研、考公、专升本、短期实习等（工作实习时间3个月以内，战略合作院校除外）类型学生，每发现1人，处罚1000元/人罚款，对应省区组长/招聘经理比例20%:80%,并扣回发放招聘奖金，相关学生不计入招聘名额，短期教学实习有战略合作的除外（）

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第3题

新修订《宗教事务条例》规定：宗教团体、宗教院校、宗教活动场所、宗教教职人员在()的基础上开展对外交往。

A.相互尊重

B.平等

C.友好

D.合作

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第4题

招聘渠道多元化成为企业招聘管理必然的发展趋势。（)

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第5题

某民营企业是一个由几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导开始意识到，企业必须朝产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减一批冗余的员工，从根本上改变企业人力资源落后的局面。此外，根据购并协议，安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂18名中层、基层管理人员，与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少，彼此的信任程度有待提高；沟通中存在着障碍和干扰，导致了一些不必要的误会、矛盾，甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些心理培训来帮助解决这些问题。上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。

请结合案例，回答下列问题：

（1）什么是心理培训?

（2）企业何时需要开展心理培训?

（3）心理培训的具体方法有哪些?

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第6题

行政机关之间可以通过建立联席会议制度、成立专项工作小组、建设信息共享平台、签订区域或者部门

合作协议等机制和方式，开展行政协作。()

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第7题

下列内容符合管理规定的是（）

A.与供应商及业务合作方合作时必须签订廉洁协议