首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A．灰色预测…”相关的问题

第1题

以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法：（)。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

点击查看答案

第2题

人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

点击查看答案

第3题

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

点击查看答案

第4题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

点击查看答案

第5题

实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（)

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

点击查看答案

第6题

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测的方法主要有哪几种？

点击查看答案

第8题

回归分析法是（) A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计

回归分析法是()

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

点击查看答案

第9题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

点击查看答案

第10题

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-3 湘公安备案43019002002174号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）