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[判断题]
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。
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更多“资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事…”相关的问题
激励培训制度主要包括（）
A．完善的岗位任职资格要求
B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C．科学合理的培训考核制度
D．公平竞争的晋升规定
E．以能力和业绩为导向的分配原则
A.工作目的，概述岗位存在的价值
B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等
C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等
D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等
对适用备案制的拟任人，监管部门在接到完整的报备材料后，对需否决拟任人任职资格的，应在()个工作日内向申报机构发出《任职资格否决通知书》。
A.5
B.10
C.20
D.30
A.达成全年备件目标并且未被取消奖励资格
B.备件主管任职及备件运营均连续2年以上
C.售后经理任职及备件运营均连续2年以上
D.对备件业务高度重视，在区域网点中备件成绩较为突出并紧密配合MPJY备件工作
A．证券公司可以设独立董事，独立董事不得在本证券公司担任除董事、董事会专门委员会成员以外的职务，不得与本证券公司存在可能妨碍其作出独立、客观判断的关系
B．在证券公司董事、监事、高管人员任职资格方面，防止高管人员无资格任职
C．证券公司设合规负责人，对证券公司经营管理行为的合法合规性进行审查、监督或者检查
D．当证券公司出现经营管理混乱、违法违规等情形时，国务院证券监督管理机构可以对其高级管理人员、境内分支机构负责人予以谴责，责令证券公司更换高级管理人员或者限制其权利
