题目内容
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[单选题]
中层岗位业绩绩效指标的数量是（)。
A.考核指标3-7个，核心指标1-2个
B.考核指标5-10个,核心指标2-3个
C.考核指标7-14个,核心指标3-4个
D.不限数量
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A.詹森指数是绝对数值，特雷诺指数和夏普指数是相对值
B.詹森指数和特雷诺指数以证券市场线为基础，夏普指数以资本市场线为基础
C.詹森指数和特雷诺指数以系数作为风险测试的指标，夏普指数以组合的标准差作为风险测试指标
D.在三个指标的图线上，位于图线以上区域表明投资组合管理具有超过市场表现的绩效
E.以上都不对
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
A.比率可以用作目标
B.相对于实物数量或货币价值的绝对值，比率更易于理解
C.可以避免短期行为
D.能够控制无预算责任的员工
