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[单选题]

迪尔和肯尼迪认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是()。

A.价值观

B.文化网络

C.习俗仪式

D.企业环境

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第1题
美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括()A.组织结构B.

美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括()

A.组织结构

B.领导方式

C.礼仪和庆典

D.企业行为

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第2题
根据美国学者迪尔和肯尼迪的观点,企业文化类型包括()。

A.强人文化

B.工作娱乐并重型文化

C.攻坚文化

D.过程文化

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第3题
按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类,强人文化是一种()的企业文化类型。

A.高风险、快反馈

B.低风险、快反馈

C.高风险、慢反馈

D.低风险、慢反馈

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第4题
美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的()一书,是企业文化理论诞生的标志性著作。

A.《企业文化—现代企业精神支柱》

B.《寻求优势美国最成功公司的经验》

C.《企业文化—现代企业精神支柱》

D.《美国企业管理艺术》

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第5题
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论,包括以下哪些因素()。

A.企业环境

B.价值观

C.企业英雄

D.风俗和礼仪

E.文化网络

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第6题
()认为巫术是确保各种季节粮食取得丰收的重要手段。

A.泰勒

B.迪尔凯姆

C.托尔曼

D.弗雷泽

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第7题
()认为禁忌产生的最主要的原因是由于每个社会成员无意识中都有一种反社会欲望的需要。

A.迪尔凯姆

B.莎士比亚

C.泰戈尔

D.弗洛伊德

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第8题
迪尔凯姆认为图腾崇拜实质是()。

A.万物有灵论

B.氏族出于团结需要而制定的规范

C.人类精神寄托

D.社会体系的象征系统

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第9题
法国社会学家迪尔凯姆更重视从社会组织的角度去探讨图腾制度的实质,他认为图腾制度实质上是()。

A.家族的象征体系统

B.氏族的象征体系统

C.民族的象征体系统

D.一种社会体系的象征体系统

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第10题

你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有什么缺点()。

A.很费时间和精力

B.有利于形成员工对自己负责的企业文化

C.提高了公司和领导的参与程度

D.让员工意识到事业发展的重要性

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第11题
迪尔凯姆认为,宗教是一种与既与众不同,又不可冒犯的神圣事物有关的信仰与仪轨所组成的统一体系,这些信仰与仪轨将所有信奉它们的人结合在一个被称之为()的道德共同体之内。

A.社团

B.组织

C.俱乐部

D.教会

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