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[多选题]
下列()情形下用人单位可以解除劳动合同。
A.用人单位与劳动者协商一致
B.劳动者患病
C.劳动者怀孕
D.劳动者严重失职,给单位造成重大损失
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A.用人单位与劳动者协商一致
B.劳动者患病
C.劳动者怀孕
D.劳动者严重失职,给单位造成重大损失
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤,在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.提前三十日口头通知
B.提前十五日书面通知
C.提前三十日书面通知
D.提前十五日口头通知
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.以上都是
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的