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[单选题]
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（)。
A.鼓舞内部员工士气
B.激发员工的献身精神
C.强化组织创新能力
D.降低组织人工成本
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A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，可以通过公开选拔产生人选
B.研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式
C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的，可以通过竞争上岗产生人选
D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位
A.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的
B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的
C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的
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A.工作公告法，通过公告让员工申报空缺职位
B.广告媒体招聘的方法
C.招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘
D.借助职业中介机构招聘
E.通过他人推荐进行招聘
A.内部招聘
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C.内外双招
D.继任计划
A.工作轮换
B.辅导与实习
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A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
B.最主要的结构性失业是技术性失业
C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
A.公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺
B.公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格
C.公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定
D.公务员任职时，应当按照规定确定级别
