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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

帮助员工制定规划、建立职业通道、培训、职业咨询和指导、激发职业热情等内容是属于哪类职业生涯管理。（)

A.个人

B.组织

C.社会

D.国家

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第1题

职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。（)

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第2题

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤？（P147)（9分)

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤？(P147)(9分)

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第3题

企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

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第4题

与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（)

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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第5题

（)是指规划者对每个员工职业选择的可能性、制约因素、发展方向、发展内容与发展结果，进行认真分析与计划的过程。

A.职业

B.职业发展规划

C.培训

D.职业管理

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第6题

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

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第7题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第8题

人职匹配的过程，就是要解决个人的兴趣、能力、性格与工作相匹配的问题，帮助个人寻找到与他的个性特征相一致的职业，或者是工作岗位，把合适的人放到合适的岗位上，从而提高员工的工作效率，实现组织目标。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A．人力资源管理战略

B．人力资源规划

C．组织发展计划

D．城市发展规划

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第10题

（)是建立体系的基础,其主要目的是了解组织的职业健康安全及其管理现状,为组织建立职业健康安全管理体系搜集信息并提供依据

A.标准培训

B.制定计划

C.初始评审

D.体系策划

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第11题

属于传统人事管理的主要内容是（） A．发放薪酬 B．管理人事档案 C．制定培训经费预算 D．

属于传统人事管理的主要内容是（）

A．发放薪酬

B．管理人事档案

C．制定培训经费预算

D．规划员工职业生涯

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