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[单选题]
找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)
A.合法性原则
B.公平公正原则
C.适配原则
D.效率原则
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A.要建立优秀的企业文化，并捍卫之;要找到合适的人并把他们组成一个团队
B.要构建和完善企业的治理结构;要确保企业的现金流不断裂
C.要找到好的商业模式;要确保企业内外部沟通有效
D.要建立强大的企业系统;要用法律武器保护企业
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
A.冠军的心，力求相关指标做到NO.1
B.起点更高，学习一流的最佳实践，而不是找比自己稍强的企业学习
C.要求更高，尽可能在较短的时间内获得大幅提升甚至成为NO.1，不要满足于一点进步
D.更系统，找到系统的解决方案，全方位提升。不要满足于部分改进措施
A.无需拍照上传
B.主体正面照
C.所在街道照
D.其他照片
A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”
B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作
C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求
D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训
A.核对粘片胶信息
B.填写有粘片胶批号和过期时间的标签
C.扫描胶管，设备标识牌上的二维码
D.录入粘片胶编号，设备编号及领用人
A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
