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[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容)，下发实施。（)

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第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，特殊过程操作人员经过培训考试合格，可以不用持证上岗。（)

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第2题

《中国公民民族成份登记管理办法》规定：公安部门应当依据市级人民政府民族事务部门的审批意见，严格按照公民户籍主项信息变更的管理程序，在()工作日内办理公民民族成份变更登记。

A.5个

B.10个

C.15个

D.30个

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第3题

依据NGQP17《供应商管理程序》规定，合格供方的基本条件适用时还需考虑应通过ISO9001质量管理体系认证或符合IATF16949标准。对供方能力调查时，对于中间商《供方品质能力调查表》应发放至其代理的生产厂家。（)

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第4题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第5题

岗位标准考核结果应与企业的奖罚制度挂钩，与（）关联。

A.岗位标准的修订

B.员工绩效

C.基础保障标准的修订

D.人力资源管理程序的修订

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第6题

有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？

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第7题

依据《JBQES3-RZ-03员工退休、返聘管理制度》规定，返聘人员名单只要经用人单位确定认可，即可报送人力资源处签订《返聘协议》（）

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第8题

依据《中国石化起重作业安全管理规定》，人力资源管理部门负责起重作业人员的培训，确保作业人员持证上岗。（)

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第9题

依据《中国石化起重作业安全管理规定》，人力资源管理部门负责许可证审批人员、监护人员的培训，确保其持证上岗。（)

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第10题

《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》所称考试主管部门，是指()人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。

A.国家

B.省级

C.各级

D.有关

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