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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效加薪计划的关键要素包括（)。

A.加薪的幅度

B.加薪的时间

C.加薪的实施对象

D.加薪的实施方式

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第1题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第2题

（)计划有利于企业控制加薪的（)，管理较方便，与（)起来也很方便。

A.绩效考核

B.绩效加薪

C.成本预算

D.员工沟通

E.员工监督

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第3题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第4题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第5题

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括()。

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括（)。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪

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第6题

额外金钱收入类福利（项目)包括（)。

A.重要节日的加薪、过节费、购物券等

B.舒适的办公环境

C.学费报销计划

D.带薪陪护

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第7题

对关键事件进行判定，目的是判定其能否（）。 A．精确计量工作绩效 B．有效地代表某一工

对关键事件进行判定，目的是判定其能否（）。

A．精确计量工作绩效

B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C．明确工作绩效评价标准

D．及时的反馈

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第8题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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第9题

绩效加薪与可变薪酬的异同点。

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第10题

下面哪些是变更管理过程运作效果和效率的关键绩效指标？（)

A.变更撤销的数量

B.变更实施文档的修订次数

C.在计划的资源和时间限度内完成变更的数量

D.实施变更的成本

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第11题

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有()等。

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有（)等。

A.一次性奖金

B.特殊绩效奖金

C.计件工资

D.佣金

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