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[单选题]

通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。

A.历史资料研究法

B.观察法

C.调查法

D.实验法

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第1题
()是指研究企业生产经营活动的状况、过程和效果的数量关系和数量特征的变化规律性,为企业经营管理提供定量参考依据,是企业进行经营管理的重要手段。

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第2题
食品、餐饮行业协会等应当开展食品浪费监测,加强分析评估,()向社会公布有关反食品浪费情况及监测评估结果,为国家机关制定法律、法规、政策、标准和开展有关问题研究提供支持,接受社会监督。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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第3题
在提供贴现现金流法分析报告时,若以外部评估人员身份开展评估工作且以盈利为目的为委托方工作,评估人员对这种关系可不予披露。()
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第4题
培训效果评估的作用有()。

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

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第5题
《仪器和观测方法指南6版》:设计培训课程应该着眼于()。
《仪器和观测方法指南6版》:设计培训课程应该着眼于()。

A.提供平衡的培训计划,使其能够满足在一个区域内各个国家对各种级别技能的需求

B.通过合格的教员、良好的培训手段和有效的学习方法为国家气象部门提供有效的知识传授和技能提高

C.通过适宜的评估和报告程序,对培训效果进行监督

D.使必需的经费为最少

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第6题
医学院校应当加强精神医学的教学和研究,按照精神卫生工作的实际需要培养精神医学专门人才;有条件的,应当设置(),为精神卫生工作提供人才保障。

A.心理学专业

B.公共卫生专业

C.精神卫生专业

D.临床专业

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第7题
通过评价组织中工作的相对价值,确定工作的等级是指()。

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果

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第8题
为提高银行业金融机构消费者权益保护考核评价工作的效率和效果,中国银监会及其派出机构可在初评开始之前组织银行业金融机构进行预先自我评估,作为考核评价工作的参考,但预评估结果不得影响最终考核评价结果的()。

A.真实性

B.独立性

C.公正性

D.可信性

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第9题
精准营销五个基础能力建设是客户获取、客户研究、产品设计和体验、客户触达、效果评估。()
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第10题
各级机构编制委员会办公室研究论证机构编制事项时,应当进行深入调查研究和合法合规性审查,重大问题应当进行()。

A.试点模拟

B.专家论证

C.风险评估

D.效果评估

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第11题
决定培训质量的工作内容有:培训需求文件、评选活动方案、()、培训效果评估与反馈。

A.培训调研报告

B.培训需求分析

C.培训业务日志

D.培训业务流程表

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