题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训计划中，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。

A.方法要可行

B.目标要明确

C.形式要多样

D.评估要科学

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第1题

培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。

A.培训目标

B.培训计划、

C.培训需求

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第2题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第3题

为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即______

A.严格控制培训费用

B.让被培训者变成培训者

C.严格进行培训效果评估

D.培训时间的开发和利用

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第4题

（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第5题

生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，要制定安全教育和培训计划，采取多种形式，有计划、分期分批地开展教育和培训，保证培训（）

A.时间

B.人数

C.内容

D.质量

E.按期结束

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第6题

培训目的是培训的（)，培训本身就是通过有计划、有步骤的介入行为，实现某种目的的过程。

A.核心

B.主题

C.中心

D.重点

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第7题

战略培训开发具有系统性，即:培训各模块之间或者培训内容之间要有机衔接,层层递进,形成（)

A.波浪效应

B.蛙跳效应

C.放大效应

D.叠效应

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第8题

生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划,培训经费由（)安排。A.生产经营单位

生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划,培训经费由()安排。

A.生产经营单位;

B.从业人员;

C.政府财政部门;

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第9题

制定客房部培训计划要参考有关资料，利于饭店经营计划和目标的实现。（)

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第10题

通过（)，不仅可以监控培训是否达到了预期的目的，而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。

A.培训效果评估

B.培训计划制订

C.培训方案改进

D.培训问题诊断

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第11题

现场培训就是让员工在（)上边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式。

A.课堂

B.企业

C.工作现场

D.地方

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