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第2题
战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下，企业需要首先确定自己的（)：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。
A.人事制度
B.目标
C.使命
D.战略
第5题
猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。 A．秘书 B．高级
猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
A．秘书
B．高级人才
C．人力资源经理
D．普通员工
第7题
变更要求是一个项目的主要部分，也是项目经理控制范围变更的一种方法。变更要求是—的结果: a. 变更
变更要求是一个项目的主要部分，也是项目经理控制范围变更的一种方法。变更要求是—的结果:
a. 变更卖主提供的成分的质量
b. 一个有益的变更，它发生在范围被批准之后
c. 产品描述的一个错误或遗漏
d. 一个修改的“做或买”的决定
e. 上述所有
第8题
安全生产方针是安全生产管理的总指针，是企业（)管理和政府、部门安全生产监督管理的共同方针。它
安全生产方针是安全生产管理的总指针，是企业()管理和政府、部门安全生产监督管理的共同方针。它不仅概括了安全生产的特点、性质，而且提出了做好安全生产工作的目标、方式，实际上也是对安全生产工作经验的总结。
第10题
快速反应原则考验政府应对公共危机的（)能力，是制度、机构、能力的综合反应，也是对公共危机管理
快速反应原则考验政府应对公共危机的()能力，是制度、机构、能力的综合反应，也是对公共危机管理体制健全与否的考验
第11题
在公务活动中，注重说话技巧的人士，在规劝与批评他人时，应注意（)。
A.直接点出对方的错误，令其深刻反省
B.表达上要温言细语，勿失尊重
C.尽可能不要当众规劝批评别人
D.规劝与批评需要一分为二
