题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
小王的离职表明()。
A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
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D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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更多“小王的离职表明（)。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响…”相关的问题
A.小张，难道你们就不能给我们找到比较合适的人才？
B.我们这周总共面试了15个直销员，但其中有4个嫌一线薪酬低，2个认为这份工作对他们的职业发展没有太大益处，另外2个还要再考虑考虑。你们人力部能否给予什么更好的政策支撑？
根据所给内容，回答 31～34 题
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平．
第 31 题 薪酬公平主要包括（）。
A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬
D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬
A.小王的外卖很可能被别人“误拿”了，小王可以随便拿一份别人的外卖
B.出于食品安全考虑，小王应该亲自到门口，从外卖员手中取外卖食品
C.外卖丢失，学校应该承担相应责任
D.为消除食品安全隐患和减少环境污染，建议少点或不点外卖
A.清晰表明我司身份及致电目的，合法合规开展催收作业
B.正确告知逾期后果及影响，引导客户积极还款
C.对于暂无还款能力但有还款意愿客户，提供双方一致认可的还款方案
D.侵害个人信息受保护权，未经允许泄露债务人或无关第三人的个人信息，非法获取个人信息
A.从业承诺制度
B.收入分配、薪酬管理制度
C.有效的激励和约束机制
D.职务消费制度
A.150000，250000
B.44100，450000
C.105000，405000
D.37500，240000
A.客户下达的交易指令数量和买卖方向明确，没有成交价格的，应 视为按市价交易，下单员乙无过错，损失由小王自己承担
B.客户下达的交易指令数量和买卖方向明确，没有开平仓方向的， 应视为开仓交易，下单员乙有过错，乙应该承担责任
c.客户下达的交易指令数量和买卖方向明确，没有成交价格的，应 视为按市价交易，下单员乙无过错，损失由小王和A期货公司共 同承担
D.客户下达的交易指令数量和买卖方向明确，没有开平仓方向的， 应视为开仓交易，下单员乙有过错，但是小王认可了平仓方向， 乙不承担责任，损失由小王和A期货公司共同承担
