题目内容
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[主观题]
离职面谈，一般包括哪些内容？（）。 A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职
离职面谈，一般包括哪些内容？（）。
A．说明面谈的目的
B．询问员工辞职的真正原因
C．了解离职者对原来工作的意见
D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议
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离职面谈，一般包括哪些内容？（）。
A．说明面谈的目的
B．询问员工辞职的真正原因
C．了解离职者对原来工作的意见
D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议
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A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
A.报销公司账目，归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
A．离职面谈
B．不发生劳动争议
C．业务交接
D．人员退保
发行人对资本性支出的分析一般应包括以下哪些内容？（）
A．发行人应披露最近3年及l期重大的资本性支出情况
B．发行人应披露未来可预见的重大资本性支出计划及资金需求量
C．发行人应披露公司资产、负债的主要构成
D．发行人应列表披露最近3年及1期营业收入的构成及比例
E．发行人应列表披露最近2年及1期营业收入的构成及比例
A.不批员工离职流程
B.多次面谈，尽量挽留
C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)
