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[判断题]

指数评价法是从国外引进的一种安全评价方法，完全适合于我国国情，应用时不需要考虑我国国情。（)

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第1题

感官评价办法依据：三点检验是依据GB/T12311，R-指数法是引进国外的，评分法是结合9点标度法和DOD法修改的。（)

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第2题

根据预测对象各个日历年度按月或按季编制的时间序列资料，并以此进行预测的一种预测方法是（)

A.主观概率法

B.季节指数法

C.三点估计法

D.多级评价法

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第3题

按照安全评价给出的定量结果的类别不同，定量安全评价方法可以分为（)。

A.危险指数评价法

B.伤害(或破坏)范围评价法

C.概率风险评价法

D.作业条件危险性评价法

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第4题

“影视评价和（)”是健身与健美锻炼效果视觉观察评价的重要方法之一。

A.体格指数法

B.照镜评价

C.营养指数法

D.健美体型法

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第5题

（)是一种简单易行的评价人们在具有潜在危险性环境中作业时的危险性半定量评价方法。

A.作业条件危险性评价法

B.危险性评价法

C.职业危险性评价

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第6题

（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

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第7题

适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

A.比较法

B.职务系数法

C.时距制定法

D.四象限法

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第8题

为了避免专家座谈会面对面交谈可能产生的心理影响，采用的一种函询调查方法是（)

A.专题小组讨论法

B.德尔菲评价法

C.观察法

D.深入访谈法

E.快速流行病学调查法

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第9题

自省是认识自我的一条途径，是提升自我的一种手段，是改造自我的重要方法，从现实来看，自省就是()。

A.自我调控

B.自我发展

C.自我评价

D.自我教育

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第10题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第11题

伤害（或破坏)范围评价法是根据事故的数学模型，应用计算数学方法，求取事故对人员的伤害范围或对物体的破环范围的安全评价方法。（)

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