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[单选题]

以下不属于管理会计对战略规划工作发挥支撑作用的是()。

A.目标设定

B.战略定位

C.实施方案选择

D.考核评价

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第1题
管理会计可从()等方面支撑战略规划工作。

A.目标设定

B.业绩评价

C.方案选择

D.激励奖惩

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第2题
以下哪些是人力资源战略规划的主要作用?()

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

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第3题
工会工作部、党委工作部、()对各单位年度先评选工作实施监督检查。

A.纪委办/监察与审计部

B.人力资源部

C.战略规划部

D.综合管理部

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第4题
依据《重庆市文明行为促进条例》,市.区县(自治县)人民政府应当将文明行为促进工作纳入工作目标考核,指导督促相关部门落实责任,保障文明行为促进工作经费;推进信息化建设,发挥()对文明行为促进工作的支撑作用。

A.大数据

B.网络媒体

C.互联网

D.科技手段

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第5题
以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是()。

A.审计法

B.利润中心法

C.会计评估法

D.目标管理法

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第6题
根据美国公众公司会计监督委员会(PCAOB)的审计准则对内控提出了严格的文档记录和管理要求,下列哪一选项不属于公司对文档管理的要求()

A.要求各控制责任部门和责任人员必须做好业务执行过程中的文档资料记录和保存工作

B.聘请经验丰富的全职会计和财务人员跟踪与分析业绩情况和做好文档资料的保存工作

C.根据重要性原则,除需要永久保存的资料外,其他重要资料要求保存七年以上

D.一般资料要求保存二年以上,从而实现控制过程的可审计性

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第7题
管理会计的应用应以战略规划为导向,以持续创造价值为核心,促进单位可持续发展,这体现了()。

A.战略导向原则

B.融合性原则

C.适应性原则

D.成本效益原则

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第8题
下列哪一个不属于营销管理过程的主要内容()?

A.战略规划

B.分析营销环境和市场

C.进行营销人员分配

D.拟定营销组合

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第9题
中国移动陕西公司在专家聘任后,除承担本岗位职责外,专家还需承担以下哪些职责?()

A.组织跟进前沿技术和产品、业务以及发展态势,参加省/市公司业务/技术咨询,提供专业建议和支撑供管理层决策

B.完成跨区域支撑工作,支撑全网或跨区域生产经营疑难问题攻关,积极提供专业支持与合理化建议,推动难题解决

C.承担专业能力体系建设,如任职资格体系建设、课程体系、专业标准体系等建设,实现知识、经验和专业能力的传递和延伸

D.发挥专家示范引领作用,承担本领域专业人才培养工作,如担任内部导师、开发内训课程,定期进行传承授课,带动领域整体队伍专业能力提升

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第10题
移动服务应用域提供一个基于需求建立和保存业务处理的数据集合,将其划分为3个子域。以下()不属于移动服务应用域。

A.综合域

B.数据管理域

C.系统支撑域

D.平台管理域

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