关于事假的说法,以下错误的是()
A.员工因个人特殊原因可请事假,事假单次不得超过20天,全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天,当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天,年度绩效考核结果不能为良好及以上
D、某员工当年事假累计25天,年度绩效考核结果不能为良好及以上
A.员工因个人特殊原因可请事假,事假单次不得超过20天,全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天,当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天,年度绩效考核结果不能为良好及以上
D、某员工当年事假累计25天,年度绩效考核结果不能为良好及以上
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.工资按实际出勤天数计算,即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间,按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假,取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间,想上班就上班,休息就休息,不用跟部门负责人提前请示
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请
B.事假以月岗位工资按日计扣,即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励(含季度和年终)。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C.一年内累计旷工5天者,提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D.值班(需非工作日值班且证明由办公室提供)可以顶病事假使用,一年有效
A.严禁末端人员乱拍照片,后期会做抽查,如有乱拍照上传按照作业不规范50元/人/次,审批人连带责任
B.审核结果为系统识别错误,配送员方可进入派件列表
C.审核不通过时,配送员需重新是被车牌
D.以上都是
A.事假扣款=(基础工资+岗位工资)除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=(基础工资+岗位工资)除以年平均天数*旷工天数
A.3天以内的由单位领导本审批
B.4-20天以内的,人事党群部直接审批
C.21-30天的由分管领导审批
D.累计连续30天以上的由主管领导审批
A.因毕业论文某师资需请事假,他首应该向直属领导申请事假
B.直属领导反馈事假通过后,该师资需上MIS系统申请事假
C.直属领导反馈事假通过后,该师资需上课程管理(一棵树)系统将行程报备为事假
D.所有的不授课,至少提前5天向直属领导申请
A.自有库存根据用途不同可分为工程物资和存货、根据状态不同可分为正常物资和废旧闲置物资等
B.库存管理应关注库龄结构,预防呆滞物资产生,控制呆滞物资的范围和比例
C.计调员是仓库库存管理人员,负责库存物资入库、出库
D.计调是指对账务进行处理