题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.集体谈判加薪

D.综合加薪

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第1题

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（） A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

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第2题

员工和管理者不喜欢绩效考核的原因有（)。

A.被评估者会感到焦虑

B.评估者会感到焦虑

C.绩效考核目的不明确

D.绩效考核结果不理想

E.太强调对过程的控制和监督

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第3题

主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是（)

A.过程取向型

B.结果取向型

C.行为取向型

D.特征取向型

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第4题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

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第5题

过程控制对于绩效管理的重要性在于（)。

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

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第6题

（)指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。

A.年资(工龄)型调整

B.效益型调整

C.生活指数型调整

D.奖励型调整

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第7题

（)是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效

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第8题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第9题

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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第11题

每个护理单元成立绩效考核小组，护士长担任组长，小组成员不少于3人，组员由高、中、低不同年资护士组成。（大于30名成员的科室不少于科室人数的10%）（）

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