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[单选题]
作为一种长期的开放式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为______。
A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
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为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
A.与甲公司签订固定的雇佣合同，与乙公司无固定的雇佣关系
B.0
C.与甲、乙两公司都无固定的雇佣关系
D.与甲公司无固定的雇佣合同，与乙公司签订固定的雇佣合同
A.证券筹资是一种间接融资是在传统商业银行直接融资的基础上产生的
B.证券筹资本身的优势，决定传统商业银行筹资会逐渐消亡
C.证券筹资体现了筹资者和投资者双方的直接联系，而避免了银行中介引起的投资双方的信息不对称
D.证券筹资往往只能满足短期资金的需求，长期资金仍然需要银行中介筹资
保险中介人与保险企业之间构成的关系是一种（）
A．领导关系
B．协作关系
C．对立关系
D．雇佣关系
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
