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[单选题]
组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。
A.抽样调查法
B.调查法
C.相关因素分析法
D.档案资料调查法
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更多“组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌…”相关的问题
以下说法正确的是（）。
A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A、矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清，以及各职能领导和项目经理的职权不明确
B、冲突的来源包括项目有限性，PERT/CPM时间表，合同管理程序以及合同类型
C、只要可能冲突要尽量避免
D、强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少，因为他们能够对职能经理提出需求
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
