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更多“广义的计划工作是指（）A.制订计划B.拟定方案C.执行计划D…”相关的问题
第1题
21.滚动计划法()22.组织结构()23.计划工作()24.组织结构设计()25.冲突()A.它有广义和狭义之分。
21.滚动计划法()
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22.组织结构()
23.计划工作()
24.组织结构设计()
25.冲突()
A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。
B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。
C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。
E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况，这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。
第2题
计划工作的（）原理强调在制订计划时要留有余地。A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道
计划工作的（）原理强调在制订计划时要留有余地。
A.限定因素原理
B.许诺原理
C.灵活性原理
D.改变航道原理
第7题
以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
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B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
第10题
劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。 A．劳动合同 B．集体劳动合同 C．劳动关系 D．
劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A．劳动合同
B．集体劳动合同
C．劳动关系
D．劳资双方的权利与义务
