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第3题
下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是（)。
A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性
B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性
C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量
D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大
第5题
招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A．招聘计划 B．招聘供给 C．招聘需求 D．招聘
招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A．招聘计划
B．招聘供给
C．招聘需求
D．招聘目标
第8题
在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第9题
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
