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[单选题]
企业（）与人事档案之间的数据互动，是影响人力资源管理深度和管理效果的重要因素。
A.基层员工
B.管理层人员
C.人力资源部
D.人力资源管理系统
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C. 政府与企业之间的电子政务(G2B)
D. 政府与公众之间的电子政务(G2C)
A.第二代
B.第三代
C.第四代
D.第五代
A.O2O是互联网+实体批发行业的一种具体方式
B.O2O的核心是在线化、数据化
C.“产业带”通过O2O打通零售端与制造端
D.企业通过O2O微信互动加强品牌口碑
A.ICIDH分类使用的是残损、残障、残疾
B.ICIDH包括了“键康成分”的残疾分类
C.ICF分类中增加新内容，即情景性因素
D.ICF分类中强调了所有成分之间的双向互动
E.ICIDH分类中以单向影响为主
A.信息咨询
B.投诉建议
C.客户关系管理
D.满意度调查
A.产业组织创新是推动产业结构升级的重要力量之一
B.产业组织创新不仅是产业内企业与企业之间垄断或竞争关系平衡的结果，更是企业组织创新与产业组织创新协调互动的结果
C.产业技术创新在很大程度上由产业组织创新的过程和产业组织创新的结果所驱动
D.产业组织创新与产业技术创新共同成为产业不断适应外部竞争环境或者从内部增强产业核心能力的关键
A.产业组织创新是推动产业结构升级的重要力量之一
B.产业组织创新不仅是产业内企业与企业之间垄断抑或竞争关系平衡的结果，更是企业组织创新与产业组织创新协调互动的结果
C.产业技术创新在很大程度上由产业组织创新的过程和产业组织创新的结果所驱动
D.产业组织创新与产业技术创新共同成为产业不断适应外部竞争环境或者从内部增强产业核心能力的关键
