A.缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资
B.缴费比例为20%,其中8%存入个人账户
C.退休后按企业职工的办法计发养老金
D.缴费基数为当地上年度社会平均工资
E.缴费比例为20%,其中12%存入个人账户
A.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%),不允许税前扣除,其应付职工薪酬的计税基础为零,产生可抵扣暂时性差异
B.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债,按照税法规定应当于发生时税前扣除,其计税基础为零,产生可抵扣暂时性差异
C.因债务担保而发生的支出,税法不允许扣除,产生永久性差异
D.企业应交的罚款和滞纳金,不得税前扣除,其计税基础等于账面价值,产生永久性差异
A.基本养老保险从缴费主体上可分为企业、机关事业单位、灵活就业人员及城乡居民四类
B.企业职工个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资200%以上的部分,不计入基本养老保险个人缴费工资基数
C.企业职工个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的6O%计算基本养老保险个人缴费工资基数
D.自2019年5月1日起,养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%
E.工伤保险和失业保险的申报代理与审核的重点,也是缴费人数、缴费基数和缴费比例,但是申报代理和审核的方法与基本养老保险不同
A、发放福利部门人员的工资
B、发放职工困难补助
C、用于职工集体福利设施的建设
D、一般按工资总额的14%计提
A.企业依照省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的失业保险费
B.企业根据国家政策规定,为本企业全体职工支付的不超过职工工资总额5%的补充养老保险费
C.企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费
D.企业为职工支付的商业保险费