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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

利润预测的方法主要有()。

A.相关比率分析法

B.本量利分析法

C.经营杠杆系数分析法

D.敏感性分析法

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第1题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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第2题

财务预算差异分析方法主要有（)

A.趋势分析法

B.对比分析法

C.比率分析法

D.因素分析法

E.相关分析法

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第3题

类别法也叫经济指标法，它是根据政府公布的或调查所得的经济预测指标，以某种经济指标为基础，借助相关比率系数转导推算出市场预测值的方法。（）

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第4题

财务报表分析的方法主要有()

A.与国民经济相关指标之间的比较分析

B.与其他行业之间的比较分析

C.单个年度的财务比率分析

D.不同时期比较分析

E.与同行业其他公司之间的比较分析

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第5题

资产评估机构采取收益现值法、假设开发法等基于未来收益预期的估值方法对拟购买资产进行评

估并作为定价参考依据的，上市公司应当在重大资产重组实施完毕后（）内的年度报告中单独披露相关资产的实际盈利数与评估报告中利润预测数的差异情况。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

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第6题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

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第7题

人力资源需求预测的定性方法包括（）。

A.转换比率法

B.描述法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

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第8题

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第9题

以下是人员供给预测的方法的是（）。

A.管理人员继任模型

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.比率分析法

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第10题

人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第11题

财务报表的分析方法主要有单个年度的财务比率分析、不同时期比较分析两种。（）

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