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[单选题]

员工离职时,可以带走以下哪些东西()

A.单位分配的办公电脑

B.客户信息

C.业务审批资料

D.私人物品

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D、私人物品

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第1题
以下关于离职责任说法,正确的有()

A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果,违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失

B.在员工离职期间及离职之后,员工与公司发生冲突的,公司有权移交司法机关处理,并追究其相应的法律责任

C.员工于离职后12个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失,须承担连带责任

D.在离职交接期内,若员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任

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第2题
以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标?()

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

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第3题
公司资源使用需遵从以下规定()

A.未经批准,员工不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人

B.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,用于任何不当的用途

C.公司配备给个人使用的办公桌、保险柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,具有隐私权,公司无权进行随时检查和调配

D.员工离职不得擅自带走公司重要资料、物品及设备,否则公司保留追究其经济及法律责任的权利

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第4题
关于电脑的日常管理以下说法哪些是不正确的()

A.使用人应妥善保管笔记本电脑,不得将笔记本电脑长期外借

B.使用期间发生的所有维修费均由公司承担

C.使用人遗失笔记本电脑的,按摊余价值赔偿。摊余价值为不计残值,按年限平均法计提折旧后的余额

D.员工可以申请自用笔记本电脑,但工作期间的相关工作资料归公司所有,离职时需拷贝资料到指定硬盘

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第5题
对于系统账号管理遵循以下哪些原则()

A.及时停用离职人员账号

B.根据员工岗位变动,需及时调整其应用系统对应权限

C.营业窗口可以共用一人账号进行收费

D.可同时登陆多人账号进行业务审批

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第6题
关于更衣室管理规定,哪些说法是错误的()

A.能在更衣室里随意吸烟、吐痰、吃东西、躺卧

B.可以随便打开别人的衣柜查看

C.更衣柜,鞋柜门不能悬挂或摆放鞋垫,毛巾之类东西

D.更衣柜只允许员工上下班时更衣使用

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第7题
组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

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第8题
关于通讯录操作,以下正确的有()

A.已离职人员禁用即可

B.删除账号时需要备份考勤信息

C.本单位领导所在部门必须在总办中

D.多级部门中,员工可以放在部门根目录下

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第9题
根据公司的离职管理规定,员工离职的类型包括以下哪些()

A.辞职

B.自离

C.劳动合同终止

D.解雇

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第10题
以下哪些选项属于“门店员工行为十五禁”()

A.禁止弄虚作假

B.禁止私自获取顾客信息

C.禁止将公司资料私自带走

D.禁止在卖场上倚靠货架、抱手臂、叉腰翘手的不规则姿势

E.禁止收受下属、供应商或顾客的礼品、礼金

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第11题
根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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