有下列哪些行为之一的,属严重违规行为,公司可按《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规解除劳动合同且不支付任何经济补偿或赔偿:(分值:)()
A.一个月内累计旷工 2 次或者连续旷工 2 天的
B.季度内累计旷工 3 次的
C.年度内累计旷工 5 次的
D.任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为
D、任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为
A.一个月内累计旷工 2 次或者连续旷工 2 天的
B.季度内累计旷工 3 次的
C.年度内累计旷工 5 次的
D.任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为
D、任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为
A.因贷前对借款人、担保人资格审查不严致使主合同及相关从合同无效
B.明知借款人主体不实而批准发放贷款或担保人无担保资格仍同意接受其担保
C.其他形式的违规行为
D.因评估材料严重失实,造成决策人决策失误
A.不遵指令,或擅自决定
B.行为不当,举止不雅
C.欺诈作假,营私舞弊
D.玩忽职守,疏忽职责
E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为
A.有故意犯罪或者严重失信等行为的
B.拒付物业服务费、公共水电公摊费、不交存物业专项维修资金等损害业主共同权益的行为的
C.有损坏房屋承重结构、违法建设等严重物业不当行为且未改正的
D.本人、配偶及其近亲属与同一物业管理区域内提供物业服务的企业有利害关系的
A.未在岗履职的
B.挪用安全生产费用的
C.现场作业人员未配备安全防护用具上岗作业的
D.未按规定配备专职质量、安全管理人员的
E.作业人员未经安全教育上岗作业的
A.生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,造成不良影响的
B.违背社会公序良俗,在公共场所有不当行为,造成不良影响的
C.利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的
D.有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的
A.生活奢靡行为
B.违反家庭伦理和社会公德行为
C.与他人发生不正当性关系,利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的
D.违背社会公序良俗,在公共场所有不当行为,严重违反社会公德、家庭美德行为
A.包庇同案人员的
B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的
C.向组织提供虚假情况,掩盖事实的
D.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的
A.违反个人有关事项报告规定,不报告、不如实报告的;
B.在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题的;
C.不如实填报个人档案资料的。
D.篡改、伪造个人档案资料,情节严重的。
A.侮辱、诽谤他人的;
B.对他人进行殴打、体罚、非法拘禁、非法搜查的;
C.非法侵入或者非法搜查他人住宅的;
D.有其他侵犯他人人身权利行为的;
A.在试用期被证明不符合使用条件的
B.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给公司带来重大经济损失的
D.有偷窃、吸毒等违法违规行为,被依法追究刑事责任的
E.公司内殴打他人或相互打斗的