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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第1题

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（)

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第2题

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（)

A.系统性

B.适应性

C.协调性

D.开放性

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第3题

招聘工作的成功，（）是前提。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘策略

D.面试考核

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第4题

项目人力资源管理的任务主要包括（)等。

A.签订劳动合同

B.组织项目管理班子人员的获取

C.管理与项目有关的所有人员

D.团队建设

E.编制组织和人力资源规划

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第5题

在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基底，不考虑以往情况如何，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（)。

A.比例确定法

B.费用总额法

C.零基预算法

D.比较预算法

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第6题

（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第7题

人力资源规划过程模型的目的是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

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第8题

人力资源规划工作最核心最基本的理念是（）

A．高效

B．协同

C．双赢

D．平衡

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第9题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。

人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

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