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[单选题]
有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理、节约地使用人力资源。这体现的是企业劳动定员的哪项作用（）
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据
D.先进合理的定员有利于提高员工的素质
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B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
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A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产、指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
定员标准的形式（）。
A．单项定员标准和综合定员标准
B．单位用工标准和服务比例标准
C．企业定员标准和单位用工标准
D．行业通用标准和企业定员标准
A.我国有很多自主品牌，有很大的消费市场
B.我国是互联网强国，某些中国互联网企业在世界互联网企业中占据重要地位，而且实力雄厚
C.目前，世界上还没有一个国家将人工智能、大数据、云计算和网络安全作为国家级重大科技专项实施，这一个空缺将为我国实现弯道超车提供良好机遇
D.我国的制造业群体十分强大，并掌握了一定的工业互联网建造核心技术
①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8 分）
A.禁止员工私自变更桌面系统的IP地址
B.禁止使用人私自变更桌面系统的硬件及其标准化设置
C.禁止私自在桌面系统的环境中使用交换机或HUB等设备搭建网络连接
D.允许非建设银行的桌面设备未经批准接入建设银行的企业内部网
A违反选拔任用规定和程序的;
B向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的;
C故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;
D在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的;
E其他违反人事纪律的违规违纪行为。
