题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

情景模拟测试法至少有两个优点，即()。

A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

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更多“情景模拟测试法至少有两个优点，即（)。”相关的问题

第1题

()是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。

A.笔试

B.面试

C.行为模拟测试法

D.工作抽样法

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第2题

以下不属于情景模拟优点的是()。

A.信度高

B.效度高

C.费用高

D.预测性强

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第3题

以下不属于管理游戏的优点的是（)。

A.能够突破实际工作情景中时间与空间的限制

B.模拟内容逼真

C.具有浓厚兴趣

D.针对性

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第4题

财政职能主要表现为经济职能，即()。

A.情景模拟

B.流动性压力测试

C.外汇敞口与敏感性分析

D.久期分析

E.缺口分析

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第5题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

模拟通信的优点是直观且容易实现，但存在（）主要缺点

A.一个

B.两个

C.三个

D.四个

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第7题

情境模拟测试法包括角色扮演和（）

A.观察法