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[多选题]

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为()因素和()因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第1题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
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第2题
()是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第3题
提出动机保健理论的心理学家是()。

A.赫茨伯格

B.费斯廷格

C.小岛外弘

D.温卡特桑

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第4题
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

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第5题
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有()

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第6题
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出,主要包括()因素和()因素。
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出,主要包括()因素和()因素。

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第7题
由于工作带来的成就感和愉悦感在赫茨伯格的双因素理论中属于:()

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

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第8题
双因素理论的提出者是赫茨伯格。()
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第9题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的()

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

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第10题
简述赫茨伯格的双因素理论及对管理工作的启示。

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第11题
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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