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第1题
为激励青年员工进步提升岗位能力和服务水平，在新金融实践中勇挑重担.中国建设银行开展青年岗位能手评选工作。如果小李被选为青年岗位能手，那么他定技艺精湛、业绩突出。上述判断是基于下列哪项假设()
A.技艺不精湛、业绩不突出的青年员工，不可以被选为青年岗位能手
B.并不是技艺精湛、业绩突出的青年员工一定要被选为青年岗位能手
C.某些技艺不精业城不交的青年员工不得不放弃被选为青年岗位能手
D.某些技艺精准、业绩实出的青年员工不能被选为青年岗位能手
第2题
某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最
有可能实行（）。
A .基于岗位的工资制度
B .基于能力的工资制度
C .计件工资制度
D .提成工资制度
第3题
某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最
有可能实行()。
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A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
