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第4题
下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是()。
A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
C.仲裁程序不适用调解原则
D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决
第5题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（)对事实和理由的陈述，
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取()对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
A 用人单位一方
B 劳动者一方
C 第三方
D 双方当事人
第6题
劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人
数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
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A．5人以上
B．30人以上
C．40人以上
D．50人以上
第7题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
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第8题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在（)以上，并有共同请求的，
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在()以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第10题
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向（)申请仲裁。
A.当地的劳动人事争议仲裁委员会
B.当地卫生行政部门
C.当地工会组织
D.以上全是
第11题
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;用人单位对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼.。（)
