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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

小组冲突时的特点有()

A.成员的自我意识和权力控制意识增强

B.有些成员向工作者提出对质

C.成员达到最理想的沟通状态

D.小组有足够的能量达成目标

E.成员会比以前拥有更大的自主性,但彼此之间的依赖性更强

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第1题
一般而言,小组冲突的形式有()。

A.工作者之间的冲突

B.个人内在心理冲突

C.工作者与机构的冲突

D.成员间的冲突

E.成员与工作者间的冲突

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第2题
在小组中期,成员们相互间会出现同胞式的竞争。也会发生从家庭成员到小组成员的移情,这表明小组成员()。

A.关系疏离

B.关系亲密

C.在冲突中的特殊表现

D.对小组有信心

E.乐于助人

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第3题
在团体运动中,一般到了(),成员有了深层的自我暴露。

A.定向阶段

B.冲突阶段

C.整合阶段

D.成效阶段

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第4题
小组成员在小组发展不同阶段所扮演的角色也是不同的,在(),小组成员都成为个别独立的角色。

A.小组初期

B.小组冲突期

C.小组维持期

D.小组结束期

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第5题
小组成员在小组中的行为源于早期家庭生活经验未被解决的冲突,这是哪个理论的观点?()

A.条件反射理论

B.心理分析理论

C.社会学习理论

D.系统理论

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第6题
在收尾阶段,许多项目经理都想尽可能的推迟人事上的重新分配,因为:

A.他们不愿意使自己面临这个过程可能发生的任何人际冲突

B.他们认为没有人想要离开项目

C.职能经理不想小组成员回去

D.小组成员不想又被分配新任务

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第7题
在项目收尾阶段,许多项目经理都倾向于尽量拖延人员的再安置,因为:

A.他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中

B.他们相信没有人愿意离开项目

C.职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位

D.项目小组成员不愿接受新的任命

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第8题
以下各项除了 _____ 均为团队建设技术 ?

A.工作场地外搞活动,改善小组成员间人际关系

B.奖励和认可制度

C.开工准备会议

D.项目经理平息小组冲突

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第9题
在小组工作中,工作员要适当挑战组员的内心,即工作者为了助人。有时要对组员的言行不一,表里不一以及试图逃避问题等行为做出挑战,提示其内心的矛盾和冲突。工作员这样做是在运用()。

A.沟通和互动技巧

B.控制小组进程技巧

C.小组会议技巧

D.提升小组成员

E.策划小组活动技巧

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第10题
下列选项中,属于小组动力的动态因素的是()

A.小组特性

B.领导者特点

C.小组成员

D.领导方式

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