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[多选题]

福利激励中，福利激励积点的构成包括（)

A.核心福利积点

B.基本积点

C.年龄积点

D.司龄积点

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第1题

构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

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第2题

薪酬激励包括（)

A.薪酬结构激励

B.薪酬水平激励

C.福利激励

D.专项奖金

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第3题

人力资源激励计划体系包括（)。

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.奖惩制度

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第4题

弹性福利对员工的价值包括（)

A.了解公司提供的全部福利项目

B.了解公司推行的所有非现金性激励措施

C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准

D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高

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第5题

除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（)。

A.单位保健计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.股权激励

E.国家住房保障计划

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第6题

提供经理优待福利项目的主要目的是（)。

A.保证经营者能够有舒适的个人和家庭生活环境，集中精力从事经营管理

B.更好地对经营者产生激励和约束

C.在市场竞争中，经营者的福利待遇代表企业的良好形象

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第7题

公务员的工资、福利、保险，对公务员具有______基本功能。

A.保障

B.激励

C.约束

D.调节

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第8题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第9题

现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。 A．激励B．奖励C．福利D．人员选拔

现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。

A．激励

B．奖励

C．福利

D．人员选拔

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第10题

选择和实施激励性住房福利计划不需要注意（)。

A.差异化

B.针对性

C.单一性

D.弹性化

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第11题

薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

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