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[单选题]
进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
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B、发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位可以直接重新建立档案或者补充必要证明材料
C、干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理
D、干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递
A.政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等
B.人才引进、培养、评选、推送等
C.干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等
D.干部本人为了维护个人合法权益，向组织人事部门申请后获批的
A.对社区物业服务企业或旧楼区管理服务单位实施物业服务情况进行考评
B.对未实行专业化物业管理的社区，采取多种方式组织落实卫生保洁和秩序维护等基本服务
C.组织召集社区物业管理联席会议，调解社区物业管理矛盾纠纷排除妨害
D.做好日常巡查，对本社区内出现的违规行为及时进行劝阻，并向相关部门报告
属于传统人事管理的主要内容是（）
A．发放薪酬
B．管理人事档案
C．制定培训经费预算
D．规划员工职业生涯
A.管理者是愿景设计者，必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景
B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性，就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合
C.管理者作为推动者，还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现
D.无论是作为愿景设计者、激励者，还是推动者，沟通都发挥着重要作用
A.统筹违规积分管理工作，组织拟定或修订员工轻微违规行为积分管理制度，持续完善违规积分管理工作机制
B.审核对总行管理员工的违规积分处理意见，监督有关部门履行积分管理职责
C.负责员工违规积分信息管理
D.指导、监督、检查本条线的积分管理工作
A.提醒
B.函询
C.诫勉
D.警告
A、办公计算机外设维护报计算机运行维护部门，由运行维护部门负责维护
B、将原有信息内网办公计算机所有存储办公资料删除后挪作信息外网使用
C、定期对信息内外网办公计算机企业防病毒软件、木马防范软件的升级和使用情况进行检查，确保不被病毒、木马感染。
D、在信息内网计算机存储、处理企业内部资料
A.对地下设施要做好防水措施，对单位内的水、电、气、通信以及化工管道进行加固保护。
B.要根据预警信息转移或架高怕水浸的物品和设备，对不能移动的物品和设备作适当的处理和保护;认真做好危险品、有毒药物的管理，防止流失。
C.出现积水和内涝时，要迅速组织员工脱离危险区域或到高层楼群内避难，如果厂区内缺少高层建筑或避难场所，应制作相应的临时救生设备。
D.加强巡护，监视水情和维持单位的治安。
