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第5题
简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是()。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会
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B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历
第6题
正规的人才网站会对个人简历中的重要信息：电话、E-mail、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。下列说法正确的是____。
A.在网上求职的时候，填写个人信息不要如实填写
B. 应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置
C. 在各类人才网上不停地发电子邮件寻找招聘信息
D. 泄露个人信息，不会造成严重后果
第7题
面试测评的内容中，测评（)是指了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
A.仪表风度
B.口头表达
C.工作态度
D.求职动机
第9题
下列正确的一句话是()。
A.求职面试结束了只要等消息通知，不需要再做什么
B.求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题，不要做任何记录
C.求职面试时要和主试官多套近乎，拉近距离
D.求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好
第10题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大
学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。
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在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
第11题
筛选简历时应该注意的问题有（）。 A．根据事实依据评价简历的可信度 B．推荐人应该与本
筛选简历时应该注意的问题有（）。
A．根据事实依据评价简历的可信度
B．推荐人应该与本单位有业务联系
C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
