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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从薪酬的构成上来看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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更多“从薪酬的构成上来看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之…”相关的问题

第1题

从企业实现成长的角度来说，若从企业从事的业务构成来看，战略可以分为（)。

A.本地发展战略

B.国际化战略

C.专业化战略

D.多元化战略

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第2题

从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（）。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第3题

（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第4题

从薪酬调查的（）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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第5题

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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第6题

全面薪酬战略的构成不包括（)。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第7题

从各国的情况来看，公务员薪酬制度的确立方式主要有三种形式：法律方式、行政方式、共同协调方式。（)

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第8题

前沿地位上的企业可以采取的竞争战略是（)。 A.收获战略 B．维持战略 C．袭击战略 D．专

前沿地位上的企业可以采取的竞争战略是()。

A.收获战略 B．维持战略 C．袭击战略 D．专业化战略

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第9题

从宏观层面上来看，应该如何降低企业造假舞弊的概率（)

A.加强外部监管，增大造假成本

B.加强企业建设，做好内部治理

C.提高审计技能，及时防范纠错

D.以上都是

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第10题

从决策层次来看，最高层次的是（)。

A.战略

B.规划

C.计划

D.方案

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第11题

企业高层领导者通过激励企业各级管理人员的创造性，采取从基层经营单位自下而上、上下结合的方式制定经营战略，依靠广大员工实施完善的经营战略，使企业实力得到增长的一种方式是企业经营战略实施方式中的()。

A.增长型方式

B.变革型方式

C.指令型方式

D.文化型方式

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