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[单选题]

在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤，知人善用

B.用人不疑，疑人不用

C.因事择人，知事识人

D.严爱相济，指导帮助

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第1题

小刘在一家超市打工，无意中听到两位顾客在谈论一家公司正在招聘员工，他对该信息进行核实后，带着自荐材料主动来到这家公司，并最终被该公司录用。小刘获取就业信息的途径是（)。

A.社会实践

B.人才市场

C.社会关系

D.上门自荐

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第2题

关于录用决策，表述正确的是（)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.只考虑组织的当前需要，长远需要暂时不考虑

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第3题

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般

包括两个层次，即（）

A．思维能力和应用能力

B．知识能力和动手能力

C．知识能力和举一反三能力

D．一般知识能力和专业知识能力

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第4题

民族自治地方的自治机关录用工作人员的时候，对实行区域自治的民族和其他少数民族的人员不应当

给予照顾。()

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第5题

《民族区域自治法》规定，民族自治地方的自治机关录用工作人员的时候，对实行区域自治的民族和其他少数民族的人员()适当照顾。

A.应当给予

B.必须给予

C.可以给予

D.看情况给予

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第6题

组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A．内部调整应先优于组织外招聘 B．组织外招聘应先

组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A．内部调整应先优于组织外招聘

B．组织外招聘应先优于内部调整

C．内部调整应与组织外招聘同时进行了

D．两者无必须先后关系

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第7题

在我们进行员工录用决策时，要注意（） A．使用全面衡量的方法 B．尽量减少做出录用决策

在我们进行员工录用决策时，要注意（）

A．使用全面衡量的方法

B．尽量减少做出录用决策的人员

C．不能求全责备

D．依据既定要求进行录用

E．以企业需求为第一进行录用

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第8题

从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第9题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第10题

单位工程完成后,施工单位应首先依据验收规范、设计图纸等组织有关人员进行自检,对检查发现的问题进行必要的整改。监理单位应根据《建筑工程施工质量验收统一标准》和()(GBT50319-2013)的要求对工程进行竣工预验收。

A.《建设工程监理规范》

B.《建设工程质量管理条例》

C.《实施工程建设强制性标准监督规定》

D.《房屋建筑和市政基础设施工程竣工收备案管理办法》

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第11题

人员招聘、录用计划的主要功能有()。

A.实现企业内部人力资源的合理配置

B.为组织人力资源系统充实新生力量

C.实现人员招聘的随意性

D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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