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[判断题]

我国人口、人才规模大，其中高层次人才、优秀人才的基础非常好，因此，发挥人才作用的关键就在于有没有形成一个有利于创新创业的体制机制。（）

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更多“我国人口、人才规模大，其中高层次人才、优秀人才的基础非常好，…”相关的问题

第1题

我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（)

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

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第2题

福建省引进高层次人才主要分为A、B、C类，其中A类对应（)，B类对应（)，C类对应（)。

A.创业创新领军人才

B.急需紧缺创业创新人才

C.杰出人才

D.技术人才

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第3题

从省外引进的各级党委政府认定的高层次、急需紧缺的青年人才可直接申报相应层级的职称，其中入选省级以上重点人才工程的可直接申报正高级职称。（)

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第4题

十九大报告指出,激发和保护企业家精神，鼓励更多（)投身创新创业。

A.社会主体

B.社会企业

C.高层次人才

D.青年劳动者

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第5题

人才大国是基于（)而提出的，是对人力资源大国发展阶段的超越，主要关注人才的数量和规模，是从人才数量和规模为视角来衡量不同地区、不同国家之间的人才差异。

A.人力资源大国

B.人才强国

C.资源

D.以上均正确

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第6题

我院已出台高层次人才引进政策。（)

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第7题

在我们国家的人才战略里边，最重视或者紧缺的是（)。

A.特高端的高层次领军人才

B.大批量的高技能应用型人才

C.外语人才

D.特高端的高层次领军人才和大批量的高技能应用型人才

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第8题

国家通过实施什么样的政策，对少数民族高层次人才进行培养？

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第9题

目前，制约北部湾经济区发展的最大瓶颈是（）。

A.人才结构不合理

B.劳动力缺乏

C.高层次人才缺乏

D.人才总量不足

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第10题

完善市领导直接联系高层次人才制度，建立A、B、C、D类人才直通书记、市长渠道。（)

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第11题

民营企业的高层次专业技术人才、基层一线专业技术人才、急需紧缺人才和优秀青年人才可直接申报相应级别职称。（)

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