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第1题
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（)。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
第3题
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：()。
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时，要遵守以下原则：（)。
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A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高
B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高
C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致
D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力
第7题
薪酬区间渗透度是指（)
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
第10题
（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
