李某2017年1月1日到甲公司工作,甲公司于2017年8月1日与李某签订书面劳动合同,下列说法正确的是?
A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系
B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日
C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同
D.甲公司应当自2017年1月1日起,每月支付李某两倍工资
A.李某于2017年1月1日与甲公司建立了劳动关系
B.甲公司与李某签署的劳动合同起始日期应为8月1日
C.甲公司应当与李某签署无固定期限劳动合同
D.甲公司应当自2017年1月1日起,每月支付李某两倍工资
A.李某申请行政裁决,应提交被拆迁房屋的权属证明
B.李某对行政裁决不服,可依法申请行政复议
C.因李某提出新的需要查认的事实,房屋拆迁管理部门中止裁决,中止时间计入裁决时限
D.李某对行政裁决不服,可向人民法院起诉
A.调增投资性房地产200万元
B.调增未分配利润135万元
C.调增未分配利润180万元
D.调增递延所得税负债50万元
A.0
B.15000
C.5000
D.1000
A.增加未分配利润540万元
B.增加盈余公积60万元
C.增加投资收益320万元
D.增加其他综合收益120万元
A.增加盈余公积60万元
B.增加未分配利润540万元
C.增加投资收益320万元
D.增加其他综合收益120万元
要求:根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
(1)刘某填写支票时,出票日期2017年1月11日正确的填写形式是()
A、贰零壹柒年零壹月零拾壹日
B、贰零壹柒年零壹月壹拾壹日
C、贰零壹柒年壹月零拾壹日
D、贰零壹柒年壹月壹拾壹日
(2)刘某签发支票时,下列拟在支票上的签章中,正确的是()
A、甲公司财务专用章加赵某的个人名章
B、甲公司单位公章加赵某的个人名章
C、甲公司财务专用章加刘某的个人名章
D、甲公司单位公章加刘某的个人名章
(3)下列关于该支票出票及补记行为的表述中,正确的是()
A、刘某未填写支票全额,支票无效
B、张某可以补记收款人为乙公司
C、刘某未填写收款人名称,支票无效
D、张某可以补记支票金额10万元
(4)张某委托Q银行收取支票款项,应当办理的手续是()
A、在支票背书人栏记载Q银行
B、在支票背书人签章栏记载“委托收款”字样
C、填制进账单
D、在支票上记录背书日期
要求:请编制甲公司2017年1月12日已售产品退回的有关会计分录。
2007年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了5年期限劳动合同,工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业,在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送去美国进行技术培训,培训费用为10万元,张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好,在5年期限劳动合同到期后,甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同,工资涨为5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日,张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月,张某想陪家人去英国旅游,于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后,因积攒了大量工作,于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
(1)根据本题要点(1)所提示的内容,下列选项的表述中,不正确的是()。
A.如果合同期限届满,甲公司与张某约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当顺延至服务期满
B.如张某培训归来在甲公司工作2年后,因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司,甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同,则无需向甲公司支付违约金
D.即使张某与甲公司约定了服务期,也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
(2)根据本题要点(2)所提示的内容,如张某在甲公司工作到2017年1月1日,又要重新签订劳动合同,此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中,能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无违反规定情形,续订劳动合同
D.劳动者连续在本单位工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
(3)根据本题要点(3)所提示内容,如张某无不能休年假情形,则张某可休年假()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
(4)根据本题要点(4)所提示内容,下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中,不正确的是()。
A.9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
B.9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
C.10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
D.10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
A.300
B.800
C.1700
D.2000