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[多选题]
护理人员岗位分层及晋级标准，根据工作年限、学历、职称、技术能力和临床经验等对护士进行全面评价，将护士分为（）
A.N0
B.N1
C.N2
D.N3
E.N4
F.N5
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A.升任客户经理需3年及以上金融工作年限，2年及以上专业工作年限
B.升任高级客户经理需具有5年及以上金融工作年限，3年及以上专业工作年限，并在客户经理岗位任满2年
C.升任资深客户经理需具有8年及以上金融工作年限，5年及以上专业工作年限，并在高级客户经理岗位任满3年
D.升任专家级客户经理需具有10年及以上金融工作年限，8年及以上专业工作年限，并具备6年以上的团队管理经验
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
A 一
B 二
C 三
D 四
A.12个月
B.24个月
C.36个月
D.48个月
A.将护士分为专家级(N4)、骨干级(N3)、胜任级(N2)、基本级(N1)和助理级(N0)五个层级
B.每层级护士均有明确的任职资格、岗位职责C掌握责任制护理及本专科疾病的护理程序
C.掌握基础护理学知识及操作技能
A.因小赵怀孕，不能适应经常出差的销售工作，单位决定在支付经济补偿金的情况下辞退小丽
B.根据小赵的申请，单位调整小赵至其他岗位工作
C.因小赵怀孕，甲公司不能安排她加班或者夜班劳动
D.如果甲公司未缴纳生育保险费，小赵产假期间的生育津贴，由甲公司按标准支付
A.人与岗位的匹配，做到事尽其才，才尽其用
B.人与岗位的匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率
C.岗位与人的科学匹配，做到事尽其才，才尽其用
D.岗位与人的科学匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率
