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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系,因此,对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第1题
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第2题
在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是()。

A.绩效加薪

B.生活成本加薪

C.技术能力加薪

D.工龄加薪

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第3题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第4题
长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()
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第5题
()是将员工的薪酬与所在群体(或企业、部门)的绩效相联系并以群体(或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第6题
()是以经营者为实施对象,以年度为考核周期,根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第7题
利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。()
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第8题
企业职能部门人员的工作不直接创造效益或产生收入,所以其薪酬结构中没必要设计绩效工资项目。()
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第9题
对于成员之间的空间距离比较远的项目小组,项目经理提高小组的绩效的一个关键方法是()

A.建立小组成员间的信任

B.建立一个奖励和认可机制

C.获取在其它地区的职能经理的支持

D.对项目的所有方面进行控制

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第10题
个体绩效薪酬计划表现形式有()。

A.标准工时计划

B.标准计件工资计划

C.差额计件工资计划

D.直接计件工资计划

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