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简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300~304)(12分)

简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300~304)(12分)

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第1题
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法

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第2题
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法,以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。

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第3题
工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己的判断,不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列,从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
关于施工管理的组织工具,下列说法正确的有()。

A.项目结构图反映了组成该项目所有工作任务之间的逻辑关系

B.组织结构图反映了一个组织系统中各组成元素之间的指令关系

C.工作任务分工表明确了各项工作任务由哪个工作部门负责,由哪些工作部门配合或参与

D.管理职能分工表反映了项目管理班子内部项目经理以及各工作部门和各工作岗位对各项工作任务的管理职能

E.项目结构的分解应和整个工程实施的部署相结合,并结合将采用的合同结构

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第5题
抽查施工单位(含分包单位)项目部关键岗位人员到岗,以及严格按()等组织项目施工的情况。

A.建设单位工作要求

B.施工工法

C.经审查备案的施工图设计文件

D.经审批的施工组织设计

E.工程建设技术标准

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第6题
工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A.资格要求

B.人员招聘

C.供需状况

D.员工素质

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第7题
要素分类法又称点数法,是把工作的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。()
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第8题
要素分类法又称点数法,是把工作的构成因素进行分解然后按照事先设计出来的结构化星表对每种工作要素进行估值。()
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第9题
简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。

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第10题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是() A .工作指导法

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是()

A .工作指导法

B .工作调换法

C .特别任务法

D .个别指导法

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