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[判断题]

各县局（营销部）制定的在本单位适用的文件由县局监察法规办负责审查并在文件印发后及时抄送市局（公司）办公室和法规科备案（）

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第1题

各县局（营销部）标的额在五万元以下的合同，无需通过“协同办公合同管理模块”审核，可由承办人员报送综合办、委派会计、监察法规办审查（）

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第2题

所有终端设备的IP地址由（）统一分发管理，任何人不得私借修改、（）或者（）他人IP地址

A.市局（公司）网络管理员

B.各旗县局（营销部）网络管理员

C.买卖

D.盗用

E.伪造

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第3题

用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，以下陈述正确的是（）

A.用人单位内部劳动规则以劳动者为制定主体

B.用人单位内部劳动规则以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式

C.用人单位内部劳动规则只在单位范围内适用

D.用人单位内部劳动规则既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分

E.企业职工虽然有权参与内部劳动规则的制定，但无权对制度的实施进行监督

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第4题

昭平县烟草专卖局（营销部）所辖区域内的哪些地方未配备灭火器（）

A.卷烟仓库门口

B.门卫室

C.办公楼顶（天台）

D.昭平县局附属楼西一楼

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第5题

根据《国家电网公司用电信息密钥管理办法》，以下（）属于地市供电企业营销部（客户服务中心）履行的职责。

A.制定本单位密钥管理实施方案，接受国网计量中心、省公司营销部和信通部的监督考核。

B.负责组织开展本单位密钥管理系统安全防护方案审查及信息安全评估与测评工作。

C.负责本单位密码机丢失、密码机开机KEY未妥善使用与保管等安全事件的调查处理。

D.负责组织开展本单位密钥应用合规性督察工作。

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第6题

下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。

A.劳动规章制度是用人单位的规章制度

B.劳动规章制度以用人单位为制定主体

C.劳动规章制度只在本单位范围内适用

D.劳动规章制度只约束劳动者

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第7题

党政机关、人民团体在制定本单位文件材料归档范围和文书档案保管期限表时一般参照（)来制定。

A.国家档案局7号令

B.国家档案局8号令

C.国家档室局9号令

D.国家档案局10号令

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第8题

实施有序用电期间，地(市)供电局市场营销部在()前将上一日本单位执行有序用电的行业、客户因错避峰、限电、拉闸影响的负荷和电量上报电网公司市场营销部。

A.9：00

B.10：00

C.11：00

D.12：00

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第9题

《电网公司有限责任公司客户停电应急服务管理业务指导书(试行)(Q/CSG-GXPG434072-2015)》：服务调度员获取到的大面积停电信息后，在()分钟内统计出本单位受停电影响的客户情况，并上报本单位应急机构(营销部)。

A.10

B.15

C.20

D.25

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第10题

根据《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》(国办发〔2018〕37号)，行政规范性文件是除国务院的行政法规、决定、命令以及部门规章和地方政府规章外，由行政机关或者经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织依照法定权限、程序制定并公开发布，涉及公民、法人和其他组织()，具有()，在一定期限内()的公文。

A.权利义务、普遍约束力、反复适用

B.权力义务、普遍约束力、反复适用

C.权利义务、特定约束力、反复适用

D.权利义务、普遍约束力、多次适用

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