题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
如果只有业绩做的好，但是价值观不合格的人是典型的野狗形员工，所以我们要不断强化学习、融汇价值观的落实，将其作为公司优良的DNA加以延续（）
答案
是
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陈经理据此，评价说：“在全公司的市级部门中，C市的市场预估是最小的，人数也是最少的，只有13人。但是它刷新了该部门的年度销售记录，令人惊叹啊!”下列陈述中哪一项指出了陈经理评价中的逻辑缺陷？()A.2019年M公司总体业绩下滑，C市销售部的新销售记录与公司的繁荣与否没有关系
B.由于该部门是在创造其自身的新记录，所以与其他部门进行比较是无意义的
C.如果这是C市销售部成立的第一年，创造新销售记录就一点也不惊奇
D.如果M公司总体的销售业绩比往年好，C市销售部创造记录也就不奇怪了
E.由于C市有最小的潜在市场，因此其部门人数最少也就毫不奇怪了
问题：
(1)在本案例中，哪些是惩罚、正强化和负强化的例子？如果简使用一种强化方法，你将如何解释“我不认为不能对员工和善”？
(2)你如何解释在这两个生产部门中的绩效、离职率和质量结果？
A.房源提分主要在于带看和降价次数
B.房源维护完成度低于30%会掉店共享池，7日内原维护人不能捡
C.VIP业绩分配以上传时间为准，如果VIP在签约之前24小时外上传但未生成角色，成交依然分业绩。如果审核专员后期审核不合格，不分业绩
D.圈经下发的房源述职任务在APP每日任务查看
E.签署好赞需要经纪人和平台各承担500元保险，如果在约定期限内未被维护人卖出且未在她介卖出，保险公司赔偿业主3000元
(1)你同意李宏的做法吗？
(2)如果同意，请你帮李宏设计工作岗位分析的步骤和程序。(考点：教材第7～8页)
A.意见领袖通常与受其影响的人有着相似的价值观和处世态度
B.意见领袖通常有着与其影响群体类似的社会地位
C.意见领袖通常有创新的兴趣，率先使用新产品
D.意见领袖通常自信、好社交、愿意分享产品心得
A.根除经济危机
B.提高农产品价格
C.加强社会保障
D.推行“以工代赈”
